Responsable du Pilotage de la Masse Salariale et du SIRH - Noisy·le-Sec H/F - Communes

Sous l'autorité du chef de service Carriere-paie, Masse Salariale et SIRH, le.la responsable du pilotage de la masse salariale et SIRH développe les outils de suivi de la masse salariale et met en place un dialogue de gestion. Il participe, par le suivi des effectifs et de la donnée RH, à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC). Il.elle est le.la référent.e du Système d'information RH de la Direction et optimise l'usage des logiciels RH.Pilotage de la masse salariale et suivi des effectifs : - Préparer le budget relatif aux dépenses de personnel sur le logiciel associé en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations, secteur recrutement pour le plan de recrutement annuel) - Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la masse salariale - Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales et par direction et service. Produire des états réguliers pour la direction générale et les élu.e.s dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences- Proposer un dialogue de gestion RH avec les directions de la ville à partir de la donnée RH disponible et proposer des études d'impact - Réaliser des études internes et être force de proposition sur les moyens permettant la maîtrise de la masse salariale - Contrôler le recouvrement des recettes RH - Coordonner la collecte de données dans le cadre des campagnes du RSU (Rapport social unique) et du Plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que les enquêtes périodiques (DGCL, FIPHFPT, INSEE ...)- Suivre les effectifs budgétaires en lien avec le Service emploi compétences et préparer les délibérations afférentes Pilotage du SIRH : - Accompagner les différents secteurs de la DRH dans l'optimisation de l'utilisation du SIRH et la dématérialisation - Veiller au paramétrage du logiciel et procéder aux requêtes permettant un meilleur suivi des RH (absentéisme, journaux de paie...)- Participer à la démarche d'amélioration des procédures et de contrôle interne du secteur carrière-paie- Assurer l'intégrité des données relatives aux organigrammes dans le SIRH

Connaissances :Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des grands principes des finances publiquesCompréhension des enjeux des collectivités territorialesSavoir-faire : Maîtrise des logiciels RH (CIRIL, Adelyce)Maîtrise des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RHSavoir analyser des données chiffréesCapacité rédactionnelle et de synthèse (production de notes d'aide à la décision, fiches techniques...)Maîtrise des principes de la conduite de projetMaîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)Savoir-être :Esprit rigoureux et méthodiqueForce de proposition, capacité à anticiper et adaptabilitéCapacité à travailler en équipeCapacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés Sens de la confidentialité et de la discrétion

• Recrutement
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Excel
• Rigueur et méthode
• Word
• PowerPoint
• SIRH
• Compétences rédactionnelles
• Recettes
• GPEC
• Force de proposition
• Système d'information
• Rédaction de notices techniques
• Techniques de construction